Kaliski rynek pracy zdiagnozowany. Zebrano dane statystyczne dotyczące bezrobocia oraz nadwyżkowych i deficytowych zawodów. Opracowano też strategię dalszych działań, które mają poprawić sytuację na rynku pracy w powiecie kaliskim. Badania te były możliwe dzięki projektowi "Kaliski rynek pracy - szanse i zagrożenia", w ramach którego powstał końcowy raport.

"Publikacja wydana została w liczbie 1 000 egzemplarzy i dotyczy właśnie diagnozy bezrobocia w naszym regionie" - powiedział Radiu Centrum Artur Szymczak, dyrektor kaliskiego urzędu pracy:
"Firma, która prowadziła badania - docierała do lokalnych pracodawców, przedsiębiorców, szkół i uczelni wyższych po to, aby zdiagnozować nasz rynek pracy. Dzięki tym badaniom chcieliśmy dowiedzieć się w jakim kierunku należy dalej kształcić naszą młodzież, a także w jakim kierunku mają iść firmy, aby nie brakło im wykwalifikowanych pracowników. Ten projekt miał dotrzeć po pierwsze - do osób bezrobotnych, a po drugie - do firm, przedsiębiorców i jednostek samorządowych. Wszystko po to, aby w przyszłości zmniejszyć bezrobocie na terenie miasta i powiatu kaliskiego."

"Wyraźnie dostrzegany jest deficyt osób z wykształceniem zawodowym, a przede wszystkim w branży budowlanej. Brakuje głównie murarzy, stolarzy, brukarzy, a także monterów, elektrotechników i elektryków. Z naszej analizy wynika, że trzeba poprawić prestiż kształcenia zawodowego, czyli zachęcić młodzież do tego, aby uczyła się w szkołach zawodowych. Musimy też podnieść jakość kształceniach w "zawodówkach". Młodzież ucieka do szkół ogólnokształcących, bo "zawodówki" kojarzą im się ze szkołą gorszego wyboru. To jest bardzo skomplikowany problem i tutaj potrzeba wspólnych działań pracodawców, instytucji rynku pracy i władz samorządowych. Konieczne są też zmiany w ustawach, które dadzą władzom lokalnym więcej instrumentów wpływania na rynek pracy" - dodał Marcin Wojtkowiak z firmy wykonującej badania.

"Dzięki projektowi dostaliśmy dużą dawkę wiedzy i informacji o tym jak dziś kształtuje się sytuacja na kaliskim rynku pracy. Z analizy dowiadujemy się również jak polepszyć tę sytuację i dostosować oferty pracodawców do potrzeb pracowników i odwrotnie. Elementem pośrednim jest tu edukacja. W tym przypadku oczywiście konieczna jest współpraca pomiędzy władzami samorządowymi, urzędem pracy i placówkami edukacyjnymi, którą będziemy nadal prowadzić" -wyjaśnił wiceprezydent Kalisza, Jacek Konopka.

Projekt realizowany był od maja ubiegłego roku i w całości sfinansowany został z funduszy europejskich z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Opracowany raport przedstawiono na środowej konferencji prasowej, która odbyła się w Gimnazjum nr 9 w Kaliszu z udziałem przedstawicieli władz lokalnych i instytucji rynku pracy, miejscowych przedsiębiorców oraz dyrektorów szkół.
Projekt realizowany był przez Powiatowy Urząd Pracy w Kaliszu w partnerstwie z gminą Brzeziny i biurem "Euroconsult".

marciniakrc.fm